Arbeitgeberprofil
Aufgaben, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten, Vergütung und Vorteile verständlich dargestellt, so weit Sie diese Informationen liefern und freigeben. Keine austauschbaren Floskeln, sondern das, was bei Ihnen wirklich gilt.
Recruiting & Mitarbeitergewinnung
Recruiting für Pflegedienste: passende Mitarbeiter erreichen.
Zeigen Sie, was Ihren Pflegedienst als Arbeitgeber ausmacht, und erleichtern Sie interessierten Pflegekräften den ersten Schritt. Für ambulante Pflegedienste, mit Schwerpunkt NRW.
Schwerpunkt Nordrhein-Westfalen. Zusammenarbeit auch aus anderen Regionen per Telefon und Video.
Zielgruppe
Unterschiedliche Rollen, unterschiedliche Fragen
Ambulante Pflegedienste suchen selten nur „Pflegekräfte“. Jede Rolle achtet auf andere Informationen.
Pflegefachkräfte
Fragen oft nach Verantwortung, Tourenplanung, Arbeitszeiten und Vergütung.
Pflegehilfskräfte
Brauchen klare Angaben zu Aufgaben, Einarbeitung und Einsatzgebiet.
Weitere Rollen
Etwa Pflegedienstleitung, Verwaltung oder Hauswirtschaft, wenn Sie dafür suchen.
Leistungen
Vom Arbeitgeberprofil bis zum ersten Kontakt
Karriereseite und Bewerbungsweg
Stelleninformationen, die auf dem Smartphone gut lesbar sind, und ein möglichst einfacher Erstkontakt: Anruf, kurze Nachricht oder ein knappes Formular statt langer Bewerbungsunterlagen.
Sichtbarkeit
Wir klären, über welche Wege Bewerber Sie finden sollen: Ihre Website, Ihr Google-Unternehmensprofil, vorhandene Social-Media-Kanäle oder Jobportale, die Sie bereits nutzen.
Kampagnen
Bezahlte Anzeigen, etwa über Google oder Social Media, sind möglich und werden individuell vereinbart. Ziel, Kanal, Laufzeit und Werbebudget legen wir vorab gemeinsam fest.
Ablauf
So gehen wir vor
Schritt 1
Bedarf und Region verstehen
Welche Rollen suchen Sie, in welchem Einsatzgebiet und was hat bisher funktioniert?
Schritt 2
Arbeitgeberangebot herausarbeiten
Gemeinsam formulieren wir, was Ihren Pflegedienst als Arbeitgeber ausmacht.
Schritt 3
Bewerbungsweg aufbauen
Karriereseite und Kontaktweg werden so gestaltet, dass der erste Schritt leicht fällt.
Schritt 4
Maßnahmen starten, Ergebnisse prüfen
Vereinbarte Maßnahmen laufen an, danach schauen wir gemeinsam auf die Zahlen.
Erfolgsmessung
Bewerbung ist nicht gleich Einstellung
Wir betrachten vier Größen getrennt. So sehen Sie, an welcher Stelle es hakt, statt nur auf eine Zahl zu schauen.
- 1
Eingegangene Bewerbungen
Alle Kontakte, die über den Bewerbungsweg kommen.
- 2
Davon passende Bewerbungen
Kontakte, die zu Rolle, Region und Anforderungen passen.
- 3
Gespräche
Bewerbungen, aus denen ein Kennenlernen entsteht.
- 4
Einstellungen
Die Entscheidung treffen Sie. Sie hängt von vielen Faktoren außerhalb des Marketings ab.
Veröffentlichte Websiteprojekte zeigen Gestaltung und Umsetzung einer Karriereseite. Recruiting-Ergebnisse nennen wir nur, wenn Daten und Zuordnung belegt sind.
Pflegekunden- und Mitarbeitergewinnung gemeinsam angehen: 1.500 € netto pro Monat.
Pflegedienstmarketing: Kunden & Mitarbeiter · zzgl. Umsatzsteuer. Leistungsumfang, Werbebudget und etwaige Einrichtungskosten werden vor Beauftragung transparent im Angebot ausgewiesen.
Paketbeschreibung ansehenKunden aus Pflege und Gesundheit
Unternehmen, die ich bereits unterstützt habe
… und noch viele mehr, die ich unterstützen durfte.
FAQ
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Anfrage für Pflegedienste
Mitarbeitergewinnung besprechen
Erzählen Sie kurz, welche Rollen Sie suchen und in welchem Einsatzgebiet. Tobias Werner meldet sich persönlich bei Ihnen.
Dieses Formular ist für Pflegedienste als Auftraggeber. Bewerbungen von Pflegekräften richten Sie bitte direkt an den jeweiligen Pflegedienst.
Tobias Werner · Funktioniert Einfach
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